Trong hành trình trở thành nhà lãnh đạo, việc tìm kiếm và phát triển phong cách lãnh đạo riêng biệt đóng vai trò quan trọng. Phong cách lãnh đạo không chỉ giúp bạn thể hiện bản thân một cách tự tin mà còn ảnh hưởng mạnh mẽ đến hiệu quả công việc và mối quan hệ trong đội nhóm.

Bài viết này sẽ hướng dẫn bạn cách khám phá phong cách lãnh đạo phù hợp thông qua Trait-Map® và các phương pháp thực tiễn.

#1. Bên trong mỗi người có 03 phong cách lãnh đạo phổ biến

Có nhiều phong cách lãnh đạo khác nhau, nhưng ba phong cách nền tảng nhất là Autocratic (Chuyên quyền), Visionary (Tầm nhìn) và Democratic (Dân chủ).

• Chuyên quyền: Phong cách lãnh đạo chỉ đạo, quyết đoán và kiểm soát chặt chẽ. Người lãnh đạo theo phong cách này thường ra quyết định mà không cần tham khảo ý kiến từ đội nhóm.
• Tầm nhìn: Lãnh đạo theo tầm nhìn dài hạn, truyền cảm hứng và định hướng cho đội ngũ. Họ thường tập trung vào việc phát triển chiến lược và tạo ra một tầm nhìn rõ ràng cho tương lai.
• Dân chủ: Lãnh đạo theo hướng hợp tác, khuyến khích sự tham gia và đóng góp ý kiến từ mọi thành viên trong đội nhóm. Họ coi trọng việc lắng nghe và đưa ra quyết định dựa trên sự đồng thuận.

#2. Làm thế nào để biết phong cách nào phù hợp với bạn?

Tự đánh giá và nhận diện

Để biết phong cách lãnh đạo nào phù hợp với bạn, trước hết bạn cần tự đánh giá và nhận diện các đặc điểm cá nhân. Sử dụng Trait-Map® để đánh giá các thang đo tính cách và tố chất của bản thân. Ví dụ, nếu bạn có điểm Leadership Orientation cao và khả năng tư duy chiến lược tốt, phong cách Visionary có thể phù hợp với bạn.

Thử nghiệm và trải nghiệm

Thử nghiệm và trải nghiệm các phong cách lãnh đạo khác nhau trong các tình huống thực tế. Bạn có thể đảm nhận vai trò lãnh đạo trong các dự án nhỏ hoặc nhóm làm việc để xem phong cách nào hiệu quả nhất và phù hợp với cá nhân bạn. Hãy chú ý đến phản hồi từ đồng nghiệp và cấp trên để điều chỉnh và phát triển phong cách lãnh đạo của mình.

Ví dụ: Một sinh viên từ phong cách hỗ trợ đến phong cách Visionary (Tầm nhìn)

Hãy tưởng tượng một sinh viên mới ra trường, tên là Linh, bắt đầu với phong cách lãnh đạo hỗ trợ trong công việc. Linh thường giúp đỡ đồng nghiệp và tạo môi trường làm việc hòa đồng, nhưng chưa thể hiện rõ vai trò lãnh đạo. Sau khi sử dụng Trait-Map® và tham gia các khóa học phát triển tố chất lãnh đạo, Linh nhận ra mình có tố chất Visionary. Linh bắt đầu xây dựng tầm nhìn dài hạn cho nhóm, truyền cảm hứng và định hướng cho đồng nghiệp, từ đó nâng cao hiệu quả làm việc và đạt được nhiều thành công.

#3. Gợi ý khóa học thực hành xây dựng phong cách lãnh đạo

Khóa học về phong cách lãnh đạo

Tham gia các khóa học về phong cách lãnh đạo sẽ giúp bạn khám phá và phát triển phong cách lãnh đạo riêng biệt của mình. Các khóa học này cung cấp kiến thức chuyên sâu và bài tập thực hành, giúp bạn hiểu rõ hơn về các phong cách lãnh đạo khác nhau và cách áp dụng chúng vào thực tế.

Khóa học hướng dẫn khai thác Trait-Map®

Sử dụng Trait-Map® (hoàn toàn trực tuyến) để xác định và phát triển phong cách lãnh đạo của bạn. Khóa học này không chỉ giúp bạn hiểu rõ hơn về tính cách và tố chất của mình mà còn hướng dẫn cách áp dụng những hiểu biết này để xây dựng phong cách lãnh đạo phù hợp.

Xem thêm: Giải mã tính cách do nghề nghiệp ảnh hưởng | Công cụ Trait-Map®

Kết luận

Tìm kiếm và phát triển phong cách lãnh đạo phù hợp là yếu tố then chốt giúp bạn trở thành nhà lãnh đạo tự tin và hiệu quả. Việc hiểu và áp dụng các phong cách lãnh đạo được phản ánh qua Trait-Map® sẽ giúp bạn phát huy tối đa khả năng của mình trong môi trường làm việc.

Hãy bắt đầu hành trình khám phá phong cách lãnh đạo của bạn ngay hôm nay bằng cách sử dụng Trait-Map® và tham gia các khóa học thực hành phong cách lãnh đạo. Đừng ngần ngại thử nghiệm và trải nghiệm các phong cách khác nhau để tìm ra phong cách phù hợp nhất với bản thân. Đây chính là chìa khóa để bạn mở ra những cơ hội mới và đạt được thành công trong tương lai.

Tiểu Ái.