Thiên lệch Nhận Thức – Bạn có đang bị chi phối bởi suy nghĩ của chính mình?
Bảo Phan
12/03/2025
Ngay bây giờ, Chúng ta cần có một cái nhìn chuẩn xác hơn về tính cách, hay nói một cách khác đó là vấn đề về tính tình, hoặc tính khí khi chúng ta đối diện và hành xử trước các sự việc, trước tình huống. Có thể thái độ phản ứng sẽ là tích cực, tiêu cực hoặc trung tính. Ba thái độ này, bất kể tình huống quen thuộc hay xa lạ tính cách đều xuất hiện, tức là cả ngày nội tâm của chúng ta sẽ luân phiên trong 3 trạng thái cảm xúc này.
Vì sao lại như thế? Tôi trải nghiệm cảm xúc tích cực cả ngày có được hay không? – Có thể, và tất cả đều do tích cách của bạn gây ra, tất cả đều do thói quen hành xử mà bạn đã tạo dựng. Hay nói chính xác, những cảm xúc này do bạn muốn nên chúng mới xuất hiện.
Chào mừng bạn ghé thăm Fox40 Agency, chúng tôi giới thiệu đến bạn giải pháp đến từ Công ty OD-Tools, quốc gia CHLB Đức. Thông qua góc nhìn từ tính cách, dựa trên nền tảng khoa học hành vi và tâm lý học, chúng ta sẽ lý giải và đưa ra những giải pháp giúp bạn giải quyết triệt để các vấn đề trên.
Trait-Map® là công cụ đánh giá tính cách do nghề nghiệp ảnh hưởng, viết ngắn gọn “BÁO CÁO TRAIT-MAP® ĐÁNH GIÁ TÍNH CÁCH NGHỀ NGHIỆP”.
“Tính cách do nghề nghiệp ảnh hưởng” có ý muốn nói đến điều gì? – Trong môi trường công việc, khi một người đi làm với chuyên môn nghiệp vụ trong một khoảng thời gian đủ dài, những suy nghĩ, lời nói và hành động được dùng thường xuyên sẽ dần dần ảnh hưởng đến tính cách trước đó, từ đó hình thành nên thói quen, lối mòn mới trong cách người này hành xử. Nếu bạn đủ nhạy bén, khi quan sát bạn sẽ nhận thấy tính cách của người này mang đậm phong cách nghề nghiệp.
Ví dụ: Bạn quan sát sẽ thấy sự khác biệt tính cách giữa một nhân viên bán hàng với một bạn nhân viên văn phòng, thông thường thì nhân viên bán hàng có tính cách sôi động hơn; Hoặc quan sát một sinh viên mới ra trường và bạn này sau 5 năm đi làm, bạn sẽ nhận ra sự khác biệt.
Để tránh nhầm lẫn và hiểu đúng hơn về công cụ Trait-Map® (trait map, traitmap), bạn cần hiểu rõ quá trình hình thành tính cách của một người.
Tính cách được hình thành như thế nào? – Tính cách được hình thành từ nhiều yếu tố như: gen di truyền; nền giáo dục; kiến thức, kinh nghiệm sống; môi trường sống; quá trình lao động (công cụ dụng cụ cũng ảnh hưởng rất lớn).v.v… Trong suốt quá trình này, một người từ lúc nhỏ đến hiện tại tính cách sẽ luôn được củng cố hoặc đổi mới.
Tính cách do nghề nghiệp ảnh hưởng – chỉ là một lời cảnh báo từ chuyên gia gửi đến nhắc nhỡ người tham gia. Trên thực tế, nghề nghiệp chuyên môn vốn không có tính cách và chúng là vật chết so với con người chúng ta, tác động chủ yếu đến từ các yếu tố như môi trường làm việc, áp lực, tích lũy kiến thức và kinh nghiệm, nhu cầu và động lực.
Bạn có thể xem thêm video bên dưới để hiểu thêm về công cụ và những phiền toái khi tính cách được hình thành bởi nghề nghiệp.
Doanh nghiệp phải liên tục vận động và tiếp nhận sự thay đổi trong âm thầm, một nhà lãnh đạo giỏi họ sẽ có năng lực nhạy bén cảm nhận và nắm bắt sự thay đổi. Giữa trong và ngoài, thì nguồn gốc thúc đẩy sự thay đổi xảy ra đến từ bên trong luôn mang lại sự ổn định và bền vững. Đội ngũ con người luôn là trọng tâm trong các vấn đề thay đổi, mấu chốt nằm ở thái độ của người nhân viên trước các tình huống.
Không chỉ báo cáo Trait-Map®, hầu hết tất cả các công cụ của OD-Tools đều tập trung vào ứng phó trước các tình huống thay đổi, tập trung vào nắm rõ nội lực luôn là mấu chốt trong tư duy giải quyết vấn đề của bộ công cụ này.
Kết quả báo cáo có thể sử dụng ở cấp doanh nghiệp, nhóm và cá nhân. Tùy thuộc vào phạm vi mà người khai thác cân nhắc, linh hoạt vận dụng. Bao giờ cũng vậy, người hưởng lợi ích nhiều nhất từ các chương trình đào tạo là cá nhân, sau đó là doanh nghiệp.
Kết quả trực tiếp từ bài báo cáo mang đến rất nhiều giá trị cho đối tượng tham gia, dựa trên kết quả báo cáo, bộ phận đào tạo thiết lập những chương trình huấn luyện bổ sung, tập trung tối đa vào cải thiện năng lực nhân viên. Các chương trình “đào tạo cá nhân hóa” này mang lại rất nhiều hiệu quả cho toàn bộ máy.
Kết quả báo cáo sử dụng ở cấp đội nhóm và cá nhân. Báo cáo phản ánh những thông tin vô hình về “bầu không khí làm việc” của nhóm. Bạn có thể hiểu, khi mỗi người mang một cá tính riêng, kết hợp lại với nhau là cả một thách thức lớn cho người quản lý. Dưới góc nhìn tính cách, thì thông tin này chính là những tính cách phối hợp với nhau, tương hỗ và học hỏi lẫn nhau cùng phát triển.
Tăng cường sự gắn kết, đồng thuận và hợp tác để hướng đến việc kiểm soát hiệu suất, hiệu quả cả đội là mục tiêu trọng yếu nhất của báo cáo dạng này. Báo cáo nhóm của Trait-Map® sẽ cung cấp cho người quản lý đủ thông tin tham khảo và đưa ra quyết định phù hợp nhất.
Bạn cần chú ý, phân tích tính cách một người để đưa ra giải pháp “điều tiết hành vi” phù với nhiệm vụ, với hoàn cảnh. Hoàn toàn không phải tư vấn tuyển sinh, hướng nghiệp (nên hiểu rằng nghề nghiệp & chuyên môn không có tính cách).
Phân tích phù hợp với công việc giúp người nhân viên nhận ra những hành vi chưa phù hợp với nhiệm vụ, hoặc với đồng đội, vì hành vi này có thể dẫn đến kết quả hoặc mức độ gắn kết không như mong đợi. Cần được xem xét, phân tích và tìm ra nguyên nhân, thông qua kết quả báo cáo chúng ta có thể tìm ra những hành vi này.
Ví dụ: Một nhân viên Sale A, cả tiến trình tư vấn rất tốt nhưng Sale A có tỉ lệ chốt đơn thành công thấp hơn các bạn khác. Ta có thể tìm ra nguyên nhân tại bước này bằng cách quan sát thực tế và kết hợp với các yếu tố, đặc điểm tính cách được phản hồi trong báo cáo.
Đây là một ứng dụng rất phổ biến trong quá trình tuyển dụng, đặc biệt các vị trí có chức vụ và trách nhiệm cao như Giám đốc điều hành, phó tổng, trưởng và phó phòng, trưởng team hay dự án. Báo cáo sẽ giúp Nhà tuyển dụng tìm ra được ứng viên phù hợp với nhiệm vụ, đặc biệt là tính cách (tính tình) phù hợp với môi trường văn hóa của doanh nghiệp.
Ví dụ: Doanh nghiệp A có môi trường văn hóa làm việc “Chuyên quyền” và danh sách ứng viên của bạn có người phù hợp nhưng phong cách làm việc theo tính “Dân chủ”,… nếu chọn thì bộ máy DN sẽ gặp vấn đề xung đột giữa đôn đốc và tự chủ trong công việc; Ngoài ra, còn nhiều thông tin khác chúng ta có thể linh động cân nhắc, xem xét và dự đoán các tình huống tiềm ẩn.
Khai vấn là hành trình một học viên hợp tác với một nhà khai vấn nhằm tự khám phá và tăng nhận thức về mình. Đây cũng là một cách thức hữu hiệu nhằm phát hiện ưu thế, thúc đẩy loạt khả năng để phát huy tiềm năng và đạt được mục tiêu trong công việc và cuộc sống.
Khóa học Giải mã tính cách do nghề nghiệp ảnh hưởng cùng Trait-Map® là một chương trình tích hợp giữa tìm hiểu công cụ Trait-Map®, kèm theo trang bị cho bạn kiến thức mở rộng nhận thức, vận dụng và trải nghiệm quá trình lấy lại tính chủ động, tự làm chủ cuộc sống và khám phá sức mạnh nội tại. Một khi Bạn trả lời được câu hỏi “Ta là gì?” thì cuộc sống của bạn sẽ đi vào quỹ đạo.
Công cụ Trait-Map® triển khai thực hiện khảo sát đến người tham gia trên nền tảng số, hỗ trợ đa dạng thiết bị như máy tính bàn, laptop, máy tính bảng và điện thoại thông minh. Bạn chỉ cần có kết nối internet ổn định là có thể thực hiện được.
Tại Fox40 Agency, chúng tôi cung cấp số lượng cho đội nhóm và cá nhân thực hiện. Quá trình kiểm tra tính cách diễn ra hoàn toàn trực tuyến, không giới hạn phạm vi địa lý. Trên toàn quốc, Doanh nghiệp và Cá nhân sử dụng chúng tôi đều cung cấp và hỗ trợ đầy đủ thông tin, chứng từ.
Tất cả thông tin tham gia đánh giá, kiểm tra tính cách, chi phí và hướng dẫn đọc báo cáo Trait-Map®, bạn xem tại đây.
Đối với Cá nhân: Khi đi sâu vào khai thác công cụ Trait-Map® người tham gia sẽ có nhiều nhất các lợi ích, đặc với sự thấu hiểu bản thân giúp người tham gia trở tự tin, năng lượng dân trào vô hạn, trở nên mạnh mẽ và trưởng thành trước các hoàn cảnh khắc nghiệt.
Video bên dưới sẽ cho bạn biết tất cả thông tin về giá trị và lợi ích từ Công cụ Trait-Map®
Công cụ Trait-Map® hay bất kỳ công cụ nào khác, việc vận dụng và khai thác sẽ do người điều khiển quyết định. Am hiểu các thông tin, thông số và mục đích công cụ hướng tới là điều cần phải rõ. Đến với Trait-Map® cũng không khác mấy, bạn cần hiểu các thuật ngữ về tính cách, đọc hiểu cách báo cáo thể hiện, đặc biệt là “tư duy Trait-Map” trong quá trình vận dụng.
Trong đời sống tinh thần, tâm lý một người không dễ nắm bắt, đôi khi chính Ta còn không hiểu và nắm bắt được vấn đề của Ta. Mặc dù, Trait-Map® trả về kết quả với những con số rõ ràng “kết quả định lượng” về tính cách nhưng khi tìm kiếm và truy vấn nội tâm thì bạn không có dấu vết nào cả. Đó là vấn đề và thách thức cho các công cụ đánh giá tính cách hiện nay.
Đến với Fox40 Agency hay cụ thể các khóa học mà chúng tôi chia sẻ, chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn “đầu dây mối nhợ” để bạn truy tìm về gốc rễ của vấn đề tính cách. Quan sát chúng, hiểu chúng, nắm bắt chúng, thay đổi chúng và vượt lên trên chúng đó là mục tiêu của chúng tôi thực hiện cho khách hàng là bạn. Bởi vì, bên trong đời sống tinh thần không ai giúp được bạn cả, chỉ có chính bạn mà thôi – Hãy trở thành chuyên gia Tâm lý cho chính bạn, sẽ rất dễ dàng với sự hỗ trợ từ công cụ này!
Mr. Phan Bảo.
Chúng tôi, cung cấp giải pháp phát triển năng lực con người và đội nhóm; Thực hiện các dự án theo yêu cầu khách hàng liên quan đến Digital Marketing và Quản trị Con người.
Chúng tôi, áp dụng phương thức thanh toán qua quét mã QR Code đa năng, tất cả thao tác giao dịch rất an toàn và nằm dưới sự kiểm soát trực tiếp, riêng tư của quý khách hàng.
