Nội dung khóa học
Phần 1. Định hướng & phát triển nghề Nhân sự
0/5
Quá trình hình thành ngành nhân sự
06:31
HRBP là xu hướng tất yếu với nghề nhân sự
18:27
Hiểu đúng về chức năng & nhiệm vụ
20:51
Lộ trình thăng tiến nghề nhân sự
10:38
Khung năng lực nghề nhân sự thời đại công nghệ 4.0
16:10
Phần 2. Mô hình chuỗi giá trị doanh nghiệp
0/5
Mô hình quản trị chuỗi giá trị doanh nghiệp
12:39
Phương pháp phân tích chuỗi giá trị doanh nghiệp
10:48
Xác định chuỗi hoạt động theo chức năng & nhiệm vụ
13:52
Kỹ thuật cần biết khi phân tích chuỗi giá trị công việc
18:06
Kỹ thuật cần biết khi xây dựng bảng mô tả công việc
25:38
Phần 3. Xây dựng nền tảng trả lương & chính sách
0/4
Tối ưu tài chính & khai thác hiệu quả ngân sách nhân sự
12:15
Những yếu tố đánh giá hiệu quả kế hoạch phân bổ ngân sách nhân sự
15:42
Xây dựng và kiểm soát quỹ lương
17:42
Yếu tố nào quyết định sự hấp dẫn của tổng phần thưởng (tổng đãi ngộ)?
22:13
Phần 4. Xây dựng hành lang pháp luật trong doanh nghiệp
0/2
Xây dựng & hợp lý hóa hệ thống pháp luật doanh nghiệp
16:35
Cập nhật & khai thác tối đa hệ thống pháp luật
06:35
Phần 5. Hoạt động tuyển dụng & đánh giá nhân sự
0/5
Hoạch định & kế hoạch tuyển dụng nhân sự
16:32
Phân biệt 3 loại hình phỏng vấn nhân sự
17:54
Phương pháp phỏng vấn giữ chân nhân tài
19:05
05 công cụ hỗ trợ phỏng vấn mạnh mẽ và hiệu quả cao
26:41
Chia sẻ kinh nghiệm phỏng vấn và giải pháp
11:49
Phần 6. Hoạt động Đào tạo & Phát triển
0/5
Tính trọng yếu của hoạt động đào tạo trong doanh nghiệp
16:06
Phương pháp xây dựng kế hoạch đào tạo bám xác mục tiêu kinh doanh
12:21
Xây dựng chương trình đào tạo phù hợp với năng lực nhân viên
10:57
Chia sẻ kinh nghiệm tự triển khai hoạt động đào tạo nội bộ
13:35
Phương pháp xây dựng Báo cáo & Đánh giá hiệu quả sau đào tạo
17:44
Phần 7. Xây dựng Văn hóa Doanh nghiệp đa thế hệ
0/4
Tìm hiểu về cấu trúc 03 lớp trong Văn hóa Doanh nghiệp
09:23
Xác định 07 yếu tố cốt lõi tạo nên VHDN có tính gắn kết cao
12:02
Tham khảo 04 mô hình xây dựng VHDN có cấu trúc hiện đại
07:06
Kế hoạch truyền thông nội bộ gắn liền với chiến lược phát triển VHDN
08:09
Phần 8. Mô hình đánh giá hiệu quả & hiệu suất
0/2
Hiểu đúng về thẻ điểm cân bằng BSC (Balanced Scorecard)
11:57
Hiểu đúng về KPI (Key Performance Indicator)
12:06
Xây dựng nền tảng trở thành Trưởng phòng Nhân sự (HRM) chuyên nghiệp
Tài liệu chia sẻ
Phần 1. Định hướng và phát triển nghề nhân sự – tài liệu học viên.pdf
Kích thước: 1.73 MB
Nội dung thảo luận:
Bài trước
Bài sau
0% Hoàn thành