Một giờ làm đêm ngày lễ được trả bao nhiêu? Câu hỏi này có hai mặt: công ty thu của khách bao nhiêu (phụ trội trên báo giá, Ngày lễ, ngày nghỉ, ca đêm, tăng ca: phụ trội theo Bộ luật Lao động), và công ty trả cho nhân viên bao nhiêu (phiếu lương). Nếu hai bên dùng hai bộ số, sớm muộn chúng sẽ lệch: luật đổi, kế toán sửa lương mà quên sửa báo giá. Từ bản Khảo sát 20.0.2.0, RATA-CSM bỏ bộ số riêng (8 loại công RVN và tỷ lệ dự phòng) và đọc thẳng tham số bảng lương Việt Nam của Odoo, đúng nguồn mà phiếu lương dùng. Bài viết giới thiệu các tham số đó, cách đổi khi luật thay đổi, và một bảng tính.
Các tham số RATA đọc #
Tham số nằm ở Bảng lương › Cấu hình › Tham số quy tắc (bản địa hóa Việt Nam của Odoo). Mỗi tham số có giá trị theo ngày hiệu lực, nên một luật mới chỉ cần thêm một giá trị từ ngày áp dụng.
| Nhóm | Tham số (giá trị hiện hành của Odoo) | RATA dùng cho |
|---|---|---|
| Làm thêm giờ | Ngày thường 150% · ngày nghỉ hằng tuần 200% · ngày lễ 300% | Phụ trội báo giá: tăng ca, nghỉ tuần, ngày lễ |
| Làm đêm | +30% | Phụ trội ca đêm |
| Làm thêm ban đêm | +20% của hệ số làm thêm tương ứng → 210% / 270% / 390% | Có sẵn để tra; báo giá hiện chưa dùng (xem bảng tính dưới) |
| Đóng góp của công ty | BHXH (hưu trí, ốm đau thai sản, tai nạn lao động), BHYT, BHTN, kinh phí công đoàn; mức tham chiếu, trần đóng | Giá giờ công của nhân viên chính thức (Chi phí nhân công: giá giờ công × người × thời lượng × hệ số độ cao) |
| Lương tối thiểu vùng | Mức tháng Vùng I–IV theo từng thời kỳ | Sàn đóng bảo hiểm, kiểm tra lương, % điều chỉnh giá theo vùng (Phụ lục sửa đổi: 8 loại thay đổi và tác động lên lịch thanh toán) |
| Lương tối thiểu giờ (RATA thêm) | Vùng I–IV, 2022 / 2024 / 2026; từ 01/01/2026: 25.500 / 22.700 / 19.900 / 17.800đ | So lương cơ sở / giờ của bảng giá nhân công |
RATA đọc giá trị tại ngày bắt đầu hợp đồng của phiếu khảo sát. Thiếu tham số thì hệ thống báo lỗi, không đoán (không còn tỷ lệ dự phòng). Cài đặt › RATA CSM hiện “Hệ số phụ trội hôm nay” và nút mở Tham số quy tắc.
Loại thỏa thuận phụ trội có ô Hệ số từ bảng lương: bật thì thỏa thuận luôn lấy hệ số từ tham số; tắt thì dùng tỷ lệ riêng của loại thỏa thuận (ví dụ khách được ưu đãi).
Vì sao bỏ loại công RVN #
Bản trước tạo 8 loại công RVN100…RVN390 với tỷ lệ riêng. Khi module Nhân sự dùng Bảng lương Việt Nam của Odoo, có hai nơi giữ cùng một con số và phiếu lương sẽ tính phụ trội hai lần nếu cả hai cùng chạy. Quyết định 21/10: báo giá và lương cùng theo Odoo; dữ liệu RVN bị xóa, không giữ.
Bảng tính: một ca đêm ngày lễ #
(Giả định: ca đêm 22:00–06:00 ngày 2/9, 1 người, đơn giá bán 50.000đ/giờ; lương giờ của nhân viên 30.000đ.)
Phía thu của khách (báo giá):
| Dòng | Cách tính | Tiền |
|---|---|---|
| Nhân công 8 giờ | 8 × 50.000 | 400.000đ |
| Phụ trội ca đêm (+30%) | 8 × 50.000 × 0,3 | 120.000đ |
| Phụ trội ngày lễ (300%) | 8 × 50.000 × 2,0 | 800.000đ |
| Cộng | tương đương 330% | 1.320.000đ |
Phía trả cho nhân viên (phiếu lương): làm thêm ban đêm ngày lễ 390% (300% + 30% + 20% × 300%): 8 × 30.000 × 3,9 = 936.000đ.
Báo giá cộng từng phần (đêm, lễ) trên đơn giá bán; phiếu lương dùng hệ số tổng hợp. Hệ số 390% đã có trong hệ thống nhưng báo giá chưa dùng; công trình thường làm đêm ngày lễ nên có thỏa thuận riêng với khách. (Điểm cần quyết định.)
Lịch làm việc và ngày nghỉ hằng tuần #
Lịch làm việc của công ty quyết định ngày nghỉ hằng tuần, số giờ chuẩn một tháng (giờ / tuần × 52 ÷ 12; 48 giờ / tuần là 208 giờ) và số ngày làm việc trong năm (dùng cho phần ngày nghỉ có lương trong giá giờ công). Với module Nhân sự, mỗi nhân viên có Ngày nghỉ hằng tuần riêng trên hợp đồng lao động; quy tắc “làm thêm ngày nghỉ hằng tuần” của Odoo (vốn chỉ cho Chủ nhật) được nhân ra cho mọi thứ trong tuần, mỗi bản áp cho người có ngày nghỉ đó.
Kết bài #
Báo giá và phiếu lương nay đọc chung tham số bảng lương Việt Nam của Odoo: hệ số làm thêm, làm đêm, đóng góp bảo hiểm, lương tối thiểu vùng. Luật đổi thì thêm một giá trị có ngày hiệu lực, cả hai bên cùng theo. Ca đêm ngày lễ vẫn là chỗ báo giá (330%) và lương (390%) khác nhau. Bài cuối nhánh đi vào phiếu lương. Từ ca đã làm đến phiếu lương: lương khoán ca, phụ cấp công trình, khấu trừ bồi thường
Câu hỏi thường gặp #
Câu hỏi 1. Đổi tham số thì báo giá cũ có đổi không?
Báo giá đã gửi không đổi. Phiếu khảo sát đọc giá trị tại ngày bắt đầu hợp đồng; kế hoạch báo giá lập hoặc cập nhật sau đó dùng giá trị mới, và Kiểm giá sẽ thấy chênh lệch (Một bậc duyệt, kiểm giá trước khi gửi và bảo mật giá vốn).
Câu hỏi 2. Công ty trả cao hơn luật (ví dụ ngày lễ 400%) thì sao?
Đổi giá trị tham số theo thỏa ước, có ngày hiệu lực; cả báo giá và lương cùng theo. Hoặc giữ tham số theo luật và đặt tỷ lệ riêng trên loại thỏa thuận (tắt Hệ số từ bảng lương) cho phần thu của khách.
Câu hỏi 3. Không dùng Bảng lương của Odoo được không?
Module Khảo sát phụ thuộc bản địa hóa Bảng lương Việt Nam để đọc tham số, nên cần cài; còn tính lương thật bằng Odoo hay không là lựa chọn của công ty (module Nhân sự thì bắt buộc).
Nội dung hướng dẫn dựa trên phiên bản RATA-CSM hiện hành; giao diện có thể thay đổi theo từng bản cập nhật.